当我们看完一部电影后一定会产生不少感悟，可以及时写份观后感来记录，观后感是看完作品之后的感受、感触和感想，下面是优文档网小编为您分享的矿工墓观后感5篇，感谢您的参阅。
矿工墓观后感篇1
对于我没有下过矿井的人，永远无法明白和想像矿井的工作环境。观看《我的矿工兄弟》专题片后，我深受感动、触动和震撼。看到矿工兄弟们工作环境后，真正懂得了什么是艰苦，什么是奉献。
矿工兄弟随时要面临着冒顶跟突出带来的危险，要面临顶板淋水、顶板破碎，更难受的是要长时间处在低温寒冷、潮湿闷热的环境中工作。一袋牛奶、一个面包，就是一顿美餐。当我看到矿工们从矿井上来时满脸满身都是煤灰，只有眼球和牙齿能看到白色。当我看到时妻子的牵挂，孩子的翘盼，看到妻子、女儿为他们擦去脸上的煤灰，小手将草莓送进爸爸的嘴里，一家人拥抱时，我仿佛听到孩子在说：“爸爸我爱您！”矿工兄弟们露出灿烂的笑容。我深深地感到我们的工作的环境与他们相比，是幸福的。
矿工兄弟们，数十年如一日在采煤一线劳作，将闪闪发亮的“乌金”源源不断地从黑暗的地底深处运向地面。他们辛苦的工作应当受到尊重，他们辛勤的工作精神值得我们学习。
作为马选人的我深感责任重大，在今后的工作中我要不断增强工作责任感、使命感，不断深入学习，提高自己的业务技能，改正自身缺点和毛病，以严谨工作作风，改进工作方式，提高工作效率。
同时提炼先进的操作方法，提高装车、卸车等安全作业速度，降低车辆在站场停留时间，减少延时费产生。为洗好煤，好好洗提供坚实保障，珍惜矿工兄弟的劳动成果，爱惜一斤一两原煤，榨干洗净原煤，实现回收率最大化，多出优质产品--精煤，这就是对矿工兄弟最好的报达。
矿工墓观后感篇2
夜晚，躺在床上，我充满敬畏地观看《我的矿工兄弟》这个短视频，被矿工兄弟升井的样子，深深被震撼，妻儿给升井后的丈夫和父亲擦脸拥抱，这种画面还是头一次看到，眼睛也瞬间湿润。通过反复观看该片，感触颇深，我从矿工兄弟身上学到了感恩、珍惜，也深深感到“不抱怨，才是对工作最好的尊重”。
短片中，看到矿工升井后，工作服上全是煤尘，满脸都是黑，只能通过一口白牙和一对眼珠中的那抹白确认他们的存在，可以想象井下的工作条件有多差，别人说庆幸你从来没下过井，井下真不是人待的地方，但是我觉得一辈子跟煤打交道，如果未亲眼看看煤是怎么出来的，矿工兄弟们是如何拼命干的，体会不到他们的不易，是一种遗憾。
刘存玉董事长在10月31日反思会上说他的观后感有三点：一是感动，二是心疼，三是愧疚。作为机关的一名管理者，通过观看视频，我被矿工兄弟在艰苦的环境中毫无怨言的工作精神所感动，同时也为矿工兄弟身处险境的工作环境所心疼。我深深地体会到出煤多么不易，与矿工兄弟的工作相比，我们的工作环境是多么的舒适与安全，坐在窗明几净的办公室工作，没有理由再抱怨工作的繁重。其实，不是工作欠我们太多，而是我们欠工作一个态度，一份努力，一种脚踏实地的付出。你希望别人怎么待你，你也要怎样待人;你希望工作怎样回馈你，你也要怎样对待工作。
当我们抬头感叹今天的天很蓝、云很轻、风很淡时，矿工兄弟正在“与世隔绝”的地下努力地开采掘进;当我们行走在宽敞整洁的大道时，矿工兄弟正在狭隘的巷道里穿梭前行;当我们安稳熟睡时，矿工兄弟仍在毫无懈怠地工作。你享受岁月静好，是因为有人替你负重前行。
?矿工兄弟》短视频中诸多镜头都给了升井后妻儿丈夫的感动画面，看着这个场景，我仿佛化亲眼目睹了在脏乱险的井下挖了一天的煤，拖着疲惫的身子升井后，突然看到自己的妻儿迎接着，矿工兄弟“工作再苦，为了家庭的一份担当与责任，累并快乐着”。
矿工兄弟头上闪烁的矿灯照亮他们在黑暗中的路;他们用汗水开采出的每一顿煤照亮我们夜行的路;他们任劳任怨、毫不惜力的精神指引我前行的路。
感恩单位给的一份稳定工作，让我能够有一个稳定的家。没有企业的坚实后盾，怎能有自己幸福安康的小家?与矿工兄弟相比，我还有什么理由抱怨工作中的烦心事?唯有努力工作，恪尽职守，不抱怨，才是对工作最好的尊重。
矿工墓观后感篇3
按照厂党政的要求，马选厂孙庄生产部利用专题会、班组长会、班前会等各种会议，组织全体干部职工反复观看了《我的矿工兄弟》教育专题片。我个人也是观看了好几遍，每一次观看的心情都不同，心灵受到了非常大的触动，正如刘存玉董事长所说的感动、心疼、愧疚。
特别是看到矿工兄弟升井的那一刻，脸上黑乎乎的，心疼的感觉油然而生。井下出一吨煤有多么不容易，矿工兄弟是多么的辛苦。相比矿工兄弟，我们是幸福的，也是幸运的。通过观看视频，我觉得不仅是让大家知识煤矿有多少辛苦，更要让我们的职工们清楚，只有洗好煤，才能不辜负矿工兄弟的辛苦劳动。
作为洗煤厂基层党支部书记，我有责任、有义务，教育和引导职工洗好每一吨煤，最大限度的提高回收率，洗出效益最大化，做到精挑细选、精耕细作、颗粒归仓。我将始终抓住“八个反思”，对照“七种能力”，找差距，查不足，坚定不忘服务职工的初心，牢记“洗好煤”的使命，不断增强职工的幸福感和获得感。
一是坚定“洗好煤”的信心。当前，孙庄生产部按照集团公司产品结构的调整，精煤产量减少，这正是我们练好基本功的绝佳机会，通过形势任务宣传、技能提升培训等，使职工熟练掌握岗位应知应会、必知必会、安全生产知识和岗位操作技能，进一步增强干好工作的本领。
二是打造安全作业环境。践行“一线工作法”，扑下身子，沉入一线，盯现场，抓关键，增强工作的主动性和预见性。引导党员解难题，通过万名党员解万题活动，解决制约生产的瓶颈，消除岗位安全隐患，降低职工劳动强度，让职工安全工作，放心工作，为职工打造安全作业环境。
三是提升服务职工的能力。坚持以职工为中心的思想，把为职工群众排忧解难、办实事好事作为工作的基本出发点和落脚点，时刻把职工群众的冷暖安危挂在心上。走进职工群众中去，和职工面对面交流，心贴心谈话，了解职工热点、焦点、难点问题，弄清职工的所需、所急、所盼，尽力为职工排忧解难。要依托群众工作室，开展为职工送温暖、送清凉、送关怀活动;经常性开展岗位练兵、技术比武、创新创效活动，提高职工群众技术水平。要使职工放下思想包袱，解决职工后顾之忧，不断提高职工幸福指数。
矿工墓观后感篇4
近日，单位组织观看《我的矿工兄弟》视频，我看一次感动一次，深深体会到我们煤矿井下工人的艰辛与不易。
虽然我也是煤二代，也经常听我父亲生前给我讲过井下工人的种.种血泪事故和条件艰苦，但我总是认为那些都是老黄历，新时代的矿井生产已经实现了机械化采煤，不再是他们当年那样恶劣的生产环境与条件。可转念又想，即便是井下采煤实现了自动化，那也仅仅局限于割煤机、液压支架、电机车运用、溜子运输系统提速、安全系数提升等一些高性能的设备投入，而这些设备的操作、移动、安装、检修还是需要人来完成。想一想我们地面单位在停产检修时还存在种.种困难、风险和隐患，更何况是条件更差的井下作业，局限的空间、有限的照明、不可预判的事故，随时都会威胁到矿工兄弟们的生命安全，特别是遇到井下搬家倒面，大家更是全力以赴一干就是好几天，期间的困难是我们没有干过井下采煤工作的人员难以想象到的。而我们地面生产单位的一些人，干一些活儿就喊累，感叹工作不易，根本想不到我们的矿工兄弟在井下工作更不易。如果条件允许的话，可以将地面与井下职工进行工作相互交流一段时间，那么地面单位的工作人员将会由衷的感叹自己有多么幸福。作为一名选煤工人，会更加看重自己的手里的生产指标，会更加明白每一块煤从地心开采出来和辗转运到地面的不易，才能感觉到那些原煤上面包含着我们矿工兄弟多少的辛勤与汗水。
说了这么多，我认为要想改变井下矿工兄弟的工作环境，就要领导干部从自身做起，从提升“七种能力”入手，真正了解当前井下工作存在的不足与缺点，征求井下工人对安全管理工作的建议和意见，下大力气去改善井下工人的工作环境与条件，让我们的矿工兄弟真正实现体面劳动。
举一反三，作为地面单位的领导干部，通过观看《我的矿工兄弟》，结合“七种能力”，深刻反思自己所管范围之内生产设备存在哪些隐患?现场管理存在哪些漏洞?职工劳动热情和安全意识如何激发?如何通过岗位谈心和走访沟通来解决各种问题，通过组织观看《我的矿工兄弟》，如何来提升职工对自己工作岗位的珍惜与热爱?提升每个人的综合素质能力。
作为一名党员和基层工会干部，要时刻不忘我们党全心全意为人民服务的宗旨，从为企业、为职工服务作为我工作的出发点和落脚点，带头坚定共产主义理想信念，通过提高“七种能力”、落实“八个反思”，脚踏实地的去完成各项工作。通过学习，不断提升自己的政治意识和理论修养，结合理论联系实际，落实到日常工作上来，落实到为职工解决工作难题和改善职工工作条件上来，以实际行动去温暖职工的心。2020年11月15日，孙庄生产部主厂房和职工宿舍暖气改造工程顺利完工并实施供暖，这就是集团公司和马选厂领导干部落实“七种能力”和“八个反思”的具体体现，这项温暖工程得到了大家一致赞誉，真正温暖了职工的心，解决了孙庄生产部职工当前最关心的难题，满足了职工当前最迫切的需求。
通过对照“七种能力”和“八个反思”，我认为自己首先要围绕厂党政工工作部署，在开展好车间工会日常工作的同时，深入细致的学习选煤专业知识和熟悉生产工艺流程，弥补政工干部对现场管理重视不够的短板，做到每天深入生产车间，落实“六定”“五同步”“一线工作法”，助力安全生产，了解发现生产岗位存在问题和职工内心真实想法，及时反馈到生产部党政进行解决，集全体职工共同智慧来排除企业发展中的绊脚石，为职工创造更好的工作环境，不断提升每一名职工的自豪感和幸福感，引导大家不断提高工作标准，以更加热爱企业的心情投入到每天工作与学习中去，以更加实干的精神，推动马选厂高质量发展，向“安全、高效、绿色、智能”目标迈进。
矿工墓观后感篇5
通过近半个月多次观看《我的矿工兄弟》专题片，结合自身工作实际深入对照习近平总书记提出的“七种能力”、集团公司提出的“八个反思”，我深刻认识到作为一名科级党员干部，在服务职工、为职工谋幸福的路上，我肩上的担子很重，我需要做的还很多。
每当看完这部短片，我总会陷入沉思。作为运销科科长，我虽然因为工作原因时常要到各原煤矿井看装车、看库存，却从未近距离接触过煤矿井下职工，更不要说自己去井下看看矿工兄弟的劳动强度和工作环境。短片中矿工兄弟在潮湿闷热的工作环境下用汗水书写奉献，升井后面对亲人骨肉因为自己满身煤尘而不忍去抱一抱她们的时候我受到了深深地触动。我们在工作强度、环境等方面要比煤矿好上太多太多，还有什么理由不去珍惜矿工兄弟用血汗换来的劳动成果，还有什么资格怨天尤人，在工作上因为一点小事就满腹牢骚?
作为运销科科长，在今后工作中我要时刻反思自己的管理工作是否到位，各个岗位能不能发挥最大生产力，原煤车辆回厂有没有卸的干干净净、落地煤有没有及时回收做到颗粒归仓，精煤装车有没有最大限度保证装车质量保证客户满意、不辜负矿工兄弟的付出。只有守初心、担使命、找差距、抓落实才能让工作更上一个台阶。
刘存玉董事长说：“领导干部不要问峰峰集团给了你什么，而是要问你给峰峰集团干了什么，给广大职工干了些什么、带来了哪些福利、解决了哪些问题。”这一席话让我受益良多。作为一科之长，对照“七种能力”、“八个反思”，要始终存在恐慌感和危机感，时刻反思自身差距，在工作现场不断历练、锻炼能力，提升素质。要时常问问自己在提高工作效率、降低职工劳动强度、改善职工作业环境方面，有没有敢于担当的素质，敢于担当的精神，敢于担当的意识，敢于担当的能力。
抓工作、解难题不能走马观花、蜻蜓点水，只有将“一线工作法”贯穿工作谋划、决策和执行全过程才能了解和掌握真实情况，解决实在问题。在问题面前要敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，就是对应该做的事，要想方设法完成;对必须负的责，再大的困难也要解决。要在落实上比速度，在落实上见高低，坚决杜绝只说不干。要以“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”为工作标准，落实到每一项工作上要有明确的目标、可行的措施、具体责任人和完成时限。要按照既定目标、既定措施，说干就干，真抓实干，一抓到底，确保每一项工作都能不折不扣落实到位。同时加大“四效”“四新”投入，用创新手段、科技手段改善工作环境，降低职工劳动强度。
干工作没有捷径可走，只有把观看短片感受到的“感动”“心疼”“愧疚”化作工作中的决心和动力，守初心、担使命、找差距、抓落实，才能勇挑重担、起而行之、再立新功。
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